参与调研获取免费报告丨《2023年高端医疗保险福利市场实践和趋势调研》邀您参与！

2023年是疫后第一年。近期，高盛宏观经济研究团队将 2023 年中国一季度及全年 GDP 同比增长预测分别自之前的 2.7%和 5.5%上调至 4.0%和 6.0%。随着经济的全面复苏，各行各业的企业都在加大“触底反弹”的力度，加速业务创新以把握市场发展的先机。

人才是业务创新的核心驱动力，如何高效吸引与保留人才也成为疫后企业的核心关注点。充足的现金激励、差异化的员工福利向来被视为吸引与保留人才的有效手段。在后疫情时代整体涨薪乏力、薪资增长的边际效应递减的背景下，比起现金激励，差异化的福利更能在关键人才吸引与保留方面发挥价值。

其中，“高端医疗保险福利”以其具有的“保额高、保障区域广、赔付范围不受社保限制、就医范围可拓展至公立医院外宾/特需特诊病区/私立医院”等特点而成为很多企业为吸引核心、关键人才所提供的差异化福利选项。美世达信员工福利《2021-2022高端医疗保险福利市场调研报告》显示，90%的企业认可高端医疗保险福利对于中、高端人才吸引和保留的价值；在已提供该福利项目的企业中，95%的企业认为高端医疗保险福利投入相比人才带来的回报“物有所值”。

为帮助企业进一步了解“高端医疗保险福利”的特点和价值、解决项目开展过程中的痛点和挑战、并及时了解该项目未来的发展趋势，以持续提升项目实施的有效性，美世达信员工福利特别发起“2023年高端医疗保险福利市场实践和趋势调研”，特邀企业参与，调研内容涵盖以下几个方面：

高端医疗保险福利项目整体实施效果

高端医疗保险福利细分设置和保障范围

企业对高端医疗保险福利未来的期待

完成本次调研预计用时5-10分钟，参与调研的企业均可以免费获得完整版调研报告。调研问卷收集截止日期为2023年5月9日。

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美世达信员工福利致力于为客户提供一站式成本管理、人员风险管理以及精细的员工健康与福利解决方案。我们的全球服务网络涵盖了美世和达信在世界各地的分支机构，以及基于美世达信专业标准评估的杰出合作伙伴。我们的福利专家对当地市场均有深入的理解和丰富的经验，他们遍及全球135个国家和地区，为超过150个国家和地区的客户提供服务。凭借我们在各地的成熟业务运作，我们为客户提供全球一致的专业服务以及因地制宜的本地化解决方案。美世达信员工福利【服务号】

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